历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。公务员“跳槽潮”的出现根本原因在于很多人对目前薪酬不满意，他们多是“嫌薪酬低”。（11月22日《新闻晨报》）

　　为了证明公务员“跳槽潮”的存在，为了证明公务员的薪酬确实很低，报道列举了两个真实例子。一位年轻的公务员，在招聘会上应聘到浙江就业。这位公务员是这样说的：像我这样，干到退休最多只不过是科级干部，按照目前养老退休待遇，只能领取大概5000多元养老金。另一个年轻公务员则说，目前的年收入在6万元左右，而到了浙江的企业应该能拿到10万元，有4万元差距。

　　这两位年轻公务员的说法应该是真实的。年收入6万元，一个月的工资是5000元，这个收入标准，放在上海这样的大都市确实不高，可是这也说的只是基本工资。目前公务员的工资由两部分构成，一个是按月领取的基本工资，一个是按年度领取的绩效工资。我不知道上海绩效工资会是多少。但是，按照我们苏北小县城的标准，绩效工资一年会是1万多块钱。按照这个标准，这位上海年轻公务员实际到手的薪酬应该在7万元左右。当然，即使是7万元也不算高工资。

　　问题是，这7万元的工资算不算低工资？很显然，这个收入水平，无论是在贫穷的县城，还是在富裕的上海都不是“很丢人”的工资。也就是我们平时开导人所说的“比上不足，比下有余”。公务员嫌弃“工资太低”早就不是什么新闻，之所以有这样的埋怨，还是因为心理固有的“公务员是光鲜岗位”使然。是就业者对于公务员岗位的过度期待造成的。

　　公务员这个岗位，原本就应该是一个普通的岗位，而不应该是超越其他岗位很多的岗位。为了吸引更多人从事公务员这个职业，很多地方还出台了一些办法。比如许诺“即使不能提拔，退休会给一个保底级别”。这是对公务员“跳槽潮”的过度担心。有嫌弃这个岗位的，也有羡慕这个岗位的。公务员“跳槽潮”只是个人的选择。世界那么大，岗位那么多，何必非要挽留？人才那么多，想当公务员的大有人在，何不也给那些“梦里都想当公务员”的人一次机会？

　　任何事业都是这样，强扭的瓜不甜。心不甘情不愿的留在公务员岗位，只会消极怠工，会因为嫌弃“工资太低”，而得不到满足，继而影响工作，甚至是贪污腐败。这个时候所有的挽留都显得有点一厢情愿。我们不妨敞开大门，给那些嫌弃公务员“工资太低”的人一次天高任鸟飞的机会，把更多岗位留给热爱公务员岗位的人。人尽其才，心甘情愿，公务员队伍才能是健康的。

　　公务员工资不是最高的，却真的不是最低的。不能只与私企比工资，看没看劳动量？