楚天金报讯 □本报记者任宝华

时下的招聘旺季，记者走访了本地人才市场等多家机构举办的各类招聘会：现如今单位对人才的要求多种多样，在学历专业性别年龄的基础上，音质、口才、身体素质、个人嗜好等多少都被纳入招聘要求之列。可让一些本地人觉得纳闷甚至添堵的是：部分企业在招聘过程中，对武汉本地人戴起了有色眼镜。

相形之下，这些企业对于外地来汉的打拼族青睐有加，主要理由是“比起家在本地生活安逸的本地人，他们更有危机意识和拼搏精神”。

近几日，记者就此采访了智联招聘武汉分公司、第一才经网、锦绣人才等多家人力资源机构，以及部分企业高管，本报写字楼上QQ群的网友们，也展开了热烈讨论——

没道理

部分企业不待见本地人

第一才经网首席顾问姜永杰告诉记者，“据我了解，很多老板不愿意招聘本地人，更主要的原因是相比起来汉打拼的外地人，武汉本地人的生活相对安逸和稳定，不如外来者那样专注和进取。”“我们公司现在本地人的数量接近一半，但是今年开年在招聘的时候，公司已经有意识在控制本地人的数量，尽量选择外地人”，中南大厦写字楼一家公司的招聘负责人解释道，“我们公司以年轻人居多，举个最简单的例子，每到下班时间，心飞得最快下班也最早的，三天两头要请假的，基本都是本地人，因为他们都要赶着回家呀，聚会呀。但是那些外来的打拼族，没有更多的琐事牵绊，甚至有的还以办公室为家，可以说是不辞劳苦。”

据记者采访了解，这些慎招本地人的企业，比较青睐的求职对象，是家在湖北除武汉外其他县市的年轻人，理由是“相对于从一线城市以及距离湖北较远地区而来的求职者，这些求职者的稳定性高。他们中很多人已经基本确定了要扎根武汉，而为了在异乡过上富足的生活，他们愿意在工作上付诸更多的努力。”

不服气

外聘者比本地人收入高

“这个现象，其实在京沪等大城市都存在，本质上讲，无关一个城市人的素质问题”，采访中，智联招聘武汉分公司人力资源部经理姜红表示，“我之前在北京工作时，也有不少老板不愿意招聘北京本地人。我许多家在北京本地的同事，因为拆迁还建，有的有N套房子，比起那些身当房奴每天都在算计着自己能赚多少银子的外地人，他们的工作状态之懒散，你可想而知。”姜红表示，这个例子不是说本地人都不愁钱花，而是说他们在心理上，比外地人更容易有安逸感和安全感。“不仅是在招聘上，即便是在薪酬上，外聘人员和本地人员相比，都有着天壤之别”，武汉一家星级酒店职员告诉记者，“同样一个岗位，做同样的工作，一个从外地聘过来的职员，薪水比本地人员高出一大截，甚至是翻倍的——即便本地人的薪水要低，企业也更愿意招聘外地人。因为他们真的可以做到以公司为家，夸张一点说，可以将除睡觉以外的时间，都献给公司。”

而据记者了解，这位职员有武汉籍同事正是受到“刺激”，主动申请调动到外地工作，摇身一变也成了拿高薪的外聘职员。

惹争议

本地人有自身的优势

这一话题在本报“写字楼上”QQ群，也引起了热烈的讨论，多数人士表示这种现象其实并非普遍情况，与此同时，也有另一种声音，群友“007”说“我们公司一般就只招武汉的”。

群友“寻”的发言很有代表性：“不愿招聘本地人的公司，可能跟他们老板不喜欢本地人有关。但是也有很多公司喜欢当地人呀，这其实也很方便社会关系的沟通。”

武汉锦绣人才首席顾问黄春燕认为，很多招聘要求，的确也跟老板口味有关。尽管“慎招本地人”的理由，都有其存在的合理性，但不得不提到的是，员工们的积极性和创造性，是可以被激发出来的。她特别强调：“生活对工作的依赖性更强的员工，的确更加敬业，但这只能说他会忠于工作，而不等于他就一定忠于所在的企业。一个本身具备活力和空间的公司，才能使员工既认真也长久地焕发激情。”